¿Cómo trabajar legalmente en Perú siendo extranjero?

Si naciste en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Venezuela o Chile, tienes acceso a beneficios especiales gracias a convenios como el Estatuto Migratorio Andino y los acuerdos del Mercosur.

Estos tratados hacen que trabajar en Perú sea más simple para ti que para otros extranjeros. Puedes ingresar, residir y conseguir empleo con menos trámites y más derechos garantizados.

Muchísimas. A diferencia de otros migrantes, no necesitas visa de trabajo ni permiso previo para firmar un contrato. Tampoco es obligatorio el pasaporte: basta con tu cédula de identidad.

Esto es lo que puedes hacer:

Firmar contrato de trabajo sin pasar primero por Migraciones
Solicitar residencia temporal o permanente, según tu plan de vida
Identificarte con tu DNI o cédula del país de origen
Permitir que tu empleador registre el contrato en el Sistema Virtual de Trabajador Migrante Andino

Si ya estás en Perú y conseguiste una oferta formal, puedes iniciar el proceso sin trabas ni demoras innecesarias.

Un contrato legal en Perú debe:

-Estar por escrito
-Tener una duración determinada (máximo de 3 años, aunque puede renovarse)
-Incluir tu función, horario, sueldo y condiciones de trabajo
– Estar firmado por ti y tu empleador

En el caso de ciudadanos andinos, el empleador también debe registrar el contrato en línea y ayudarte con el cambio de calidad migratoria.

Una vez que firmas un contrato de trabajo legal en Perú, tienes exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador peruano. Eso significa que el hecho de ser extranjero no te quita beneficios ni te pone en desventaja. Estos son los principales derechos que debes conocer:

Jornada laboral y descansos:

– La jornada máxima es de 8 horas al día o 48 horas a la semana.
– Tienes derecho a por lo menos 24 horas seguidas de descanso semanal, preferiblemente en domingo.
– También te corresponde descanso en los feriados nacionales.

Sueldo y gratificaciones

– El sueldo mínimo legal en Perú es de S/ 1,130.00 soles mensuales (vigente desde el
1 de enero de 2025).
– Además del sueldo, recibirás dos gratificaciones al año, una en julio (Fiestas Patrias) y otra en diciembre (Navidad). Cada una equivale a un sueldo completo adicional si trabajaste el semestre completo.

Vacaciones

Por cada año completo de trabajo, tienes derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas.

CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

– Es un fondo que el empleador deposita dos veces al año (en mayo y noviembre) para protegerte en caso de cese.

– El dinero se calcula sobre tu sueldo y permanece como ahorro hasta que termines el vínculo laboral.

Salud y seguridad social

– Tienes derecho a atención médica a través del seguro de salud.
– Puedes afiliarte al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o a una AFP, dependiendo de tu preferencia o el régimen de la empresa.
– Si ya hiciste aportes en otro país (como Colombia, Chile, España o Argentina), Perú tiene convenios de seguridad social que te permiten sumar esos años para tu jubilación.