Trabajar en estado de ebriedad puede tener consecuencias graves. En Perú, si un trabajador llega borracho al trabajo, esto puede justificar su despido, dependiendo de las circunstancias. Aquí te explicamos cuándo un empleador puede tomar esta decisión y cómo funciona el proceso según la ley peruana.
¿Cuándo puede un empleador despedir a un trabajador por embriaguez?
El despido por embriaguez puede ser justificado bajo ciertas condiciones. En general, se consideran dos situaciones principales:
- Embriaguez reiterada: Si un trabajador llega al trabajo en estado de ebriedad de forma repetida, esto puede ser motivo de despido. Esto se debe a que la embriaguez reiterada es una falta grave que afecta el desempeño y la disciplina laboral.
- Trabajo de alto riesgo: Aunque no sea un caso repetido, si el trabajador realiza actividades de alto riesgo, como manejar maquinaria pesada o realizar tareas que puedan poner en peligro su seguridad o la de otros, el hecho de llegar al trabajo borracho también puede justificar el despido, incluso si es la primera vez que ocurre.
El examen de alcoholemia y su importancia
Un aspecto relevante es la prueba de alcoholemia. Según una sentencia reciente de la Corte Suprema de Perú, los trabajadores no pueden negarse a someterse a un examen de alcoholemia si el empleador lo solicita. Negarse a esta prueba puede interpretarse como un reconocimiento de estar en estado de ebriedad, lo que justificaría el despido, especialmente si el trabajador realiza actividades peligrosas.
¿Qué pasa si el trabajo no implica riesgo?
Si el trabajo no es de alto riesgo y el trabajador no ha reincidido, la empresa podría tomar otras medidas disciplinarias, como sanciones, antes de proceder con el despido. Sin embargo, la gravedad de la falta depende de cada situación específica. En ciertos casos, incluso una primera vez puede justificar el despido si se considera que la embriaguez afectó significativamente el ambiente laboral o el desempeño del trabajador.
¿Qué puede hacer el trabajador si lo despiden por embriaguez?
Si un trabajador es despedido por llegar borracho al trabajo, tiene derecho a impugnar el despido si considera que no es justificado. Para hacerlo, puede:
- Revisar el reglamento interno: Verificar si en el contrato o en las políticas de la empresa se menciona explícitamente que la embriaguez es una falta grave.
- Impugnar el despido: Si no está de acuerdo, el trabajador puede presentar una impugnación ante el Ministerio de Trabajo. El trabajador tiene un plazo de 30 días para hacerlo.
- Demandar judicialmente: Si el Ministerio de Trabajo no resuelve de manera favorable, el trabajador puede acudir al Poder Judicial para solicitar su reposición en el puesto de trabajo o una indemnización por despido injustificado.
En Perú, ir al trabajo en estado de ebriedad no solo es inapropiado, sino que puede ser motivo de despido, especialmente si el trabajador pone en riesgo su seguridad o la de otros. Si eres trabajador, es importante conocer tus derechos y saber que si consideras que el despido no es justo, tienes opciones legales para defenderte.
