Cuando buscamos cubrir un puesto laboral que ha quedado vacante (aunque también cuando se crea un nuevo puesto en la organización), debemos iniciar un proceso para encontrar a este nuevo talento; podemos hacerlo por nuestra cuenta o contratar una empresa de selección de personal. Pero ¿qué es la selección de personal y por qué es importante realizarla de forma eficiente?
¿Qué es selección de personal?
Empecemos por definir qué es la selección de personal. Se trata de un proceso crucial en cualquier organización, ya que tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para ocupar una vacante. A través de diversas técnicas y prácticas de selección de personal, se evalúan las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos para determinar cuál de ellos es el más idóneo para el puesto.
La selección de personal no solo permite cubrir una vacante, sino también mejorar el rendimiento y la eficiencia de la organización a través de la contratación de empleados altamente capacitados y motivados. Por lo tanto, es fundamental llevar a cabo un proceso de selección riguroso y bien estructurado para garantizar el éxito de la empresa y el desarrollo profesional de los empleados.
La importancia de una adecuado proceso de selección de personal
Ahora que te hemos hablado más sobre el proceso de selección de personal; queda ahondar en su importancia. Aunque antes hemos mencionado algunos datos clave de la selección de personal; podríamos agregar también que la importancia de un proceso de selección bien hecho, recae en que también permite que:
- La organización cuente con trabajadores cualificados.
- Se reduzcan los costos que se invierten en la formación de nuevos empleados.
- Se reduzca la tasa de rotación de personal, puesto que el trabajador o trabajadores elegidos están satisfechos con su puesto y condiciones laborales.
¿El reclutamiento y la selección de personal es lo mismo?
Aunque se suela confundir ambos términos, e incluso se lleguen a usar como sinónimos, lo cierto es que son etapas distintas. El reclutamiento es la primera etapa en la búsqueda de nuevo personal para la empresa; por lo que se entiende como el primer contacto entre los candidatos y la organización; por otro lado, la selección es la segunda etapa de este proceso en la que se busca “seleccionar” a quienes se considere más competentes.
Si tenemos que hablar de las diferencias que existen entre los dos puestos, podríamos decir que mientras en el reclutamiento hay una búsqueda de candidatos; en la selección hay un rechazo de aquellos que no cumplan con el perfil del puesto que se desee cubrir; en ese sentido, el reclutamiento suele involucrar a un mayor número de postulantes, mientras que en la selección el número es más reducido.
¿Cómo se pasa del reclutamiento a la selección de personal?
Luego de lanzada la convocatoria laboral, de forma masiva o personalizada, la compañía puede pasar al proceso de selección una vez que, en el reclutamiento se ha logrado captar el interés de un número determinado de candidatos; de esa manera se reduce el riesgo de no hallar al indicado entre los postulantes.
Asimismo, para pasar a la etapa de selección es necesario que se cuente con el personal adecuado para esta fase y definir una lista de las condiciones que debe tener el candidato para ser elegido como el nuevo miembro de la compañía.
En resumen, la selección de personal es un proceso vital para cualquier organización que busque contratar a los mejores talentos y mejorar su rendimiento. A través de la selección de personal, se busca encontrar al candidato más idóneo para el puesto vacante y, de esta manera, garantizar un mejor desempeño en la empresa.
